Näin pyydät palkankorotuksen

Palkankorotuksen pyytäminen voi tuntua monesti kiusalliselta, stressaavalta tai jopa pelottavalta. Palkankorotusta pyytäessä on turha pelätä työn puolesta, sillä Suomen laki suojaa työntekijää hyvin. Kaikista ensimmäiseksi on tarkistettava alasi minimipalkat alan työehtosopimuksesta. Tämän jälkeen tarkista vielä kuinka paljon keskimäärin sinun asemassasi tienataan, palkkalaskurista. Ota myös selvää, paljonko kolleegasi tienaavat.

Palkankorotuksen pyytäminen voidaan jakaa kahdenlaiseen osaan. Ensimmäiseen osaan eli valmisteluun tulee satsata hieman enemmän. Valmistelu on hyvä aloittaa jo 4-1 kuukautta ennen palkkaneuvotteluja. Tällä ajalla on olennaista kohentaa työpanosta, näkyvyttää yrityksessä ja kehittää yhteistyötä esimiehen kanssa. Ajatuksena on luoda itsellesi asema, jossa yritys on riippuvainen sinusta, näin et ole helposti korvattavissa.

Toinen tärkeä elementti valmistelussa on ajoitus. Ajoitus on tärkeää, sillä on tiedettävä milloin on oikea aika kysyä korotusta. Jos esimerkiksi yrityksesi talous on tällä hetkellä huonossa jamassa, on palkankorotusta turha pyytää. Vastakohtaisesti, jos yritys tekee kovaa tulosta ja rahaa on, silloin on myös varaa maksaa lisää palkkaa.

Seuraavaksi täytyy harkita suhdettasi esimieheen. Pystytkö menemään suoraan esimiehesi luo puhumaan vai onko ilmapiiri paljon asiallisempi? Miten esimiehesi reagoi, onko hänellä vastaanottavan avoin vai puolustava asenne? Tämä on tärkeää, sillä hahmotat etukäteen, millä eväillä lähdet liikkelle.

Varmista myös, että esimiehesi tietää saavutuksistasi työpaikalla. On ymmärrettävää, että esimiehillä on paljon alaisia ja hän ei kerkiä seuraamaan kaikkien liikkeitä tai jokaisen työpanosta.

Palkankorotuksen toinen osa on itse pyytäminen. Ennen pyytämistä on laadittava suunnitelma ja selkeät muistiinpanot. Valitse myös sopiva ajoitus, esimerkiksi täydellinen ajoitus olisi järjestää tapaaminen loppuviikon iltapäivälle. Järjestä taapaaminen siten, että esimiehesi luulee sinun puhuvan perus työ-asioista. Puolessa välin keskustelua siirrytte palkkaneuvotteluun. On tärkeää, että esimiehesi ei tiedä etukäteen palkankorotus aikeistasi, muutoin hän saattaa vältellä palkkaneuvottelua.

Lähestymistapaan täytyy kiinnittää huomiota, sen tulisi viestittää positiivista ja kunnioittavaa savyä. Esimerkiksi marrsimalla esimiehesi luo ja valittamalla surkeasta palkasta vain huonontaa tilannetta. Äläkä myöskään määräile tai uhkaile. Esimiehet haluavat olla kontrollissa ja eivät siedä alaisten määräilyä. Selitä myös esimiehellesi miksi ansaitset palkankorotuksen.

Hyvä asenne on kaiken A ja O!

Esimiehesi voi sanoa myös, että tällä hetkellä rahaa ei ole saatavilla. Vaihda tällöin vaihdetta, neuvottele puhelin-eduista, paremmasta asemasta, tittelistä tai vaikkapa eksoottisista työmatkoista. Huomioi myös verotus palkankorotuksen jälkeen. Monesti käy niin, että työntekijä saa palkankorotuksen, ja verotuksen jälkeen käteen jää entistä vähemmän. Pyri olemaan realistinen.

Hylkää ensimmäinen tarjous, hyväksy seuraava.

Lähteet:

http://www.freemoneyfinance.com/2006/08/how_to_ask_for_.html